[QUIZ] Teste deine Zeitmanagementfähigkeiten 🕚

Bewirke etwas, ohne dabei alles für die Arbeit zu opfern.

Wir sind bewusst ein kleines Team, aber 100k+ Nutzer und 10M+ Umsatz zeigen, dass wir trotzdem einen großen Einfluss haben können. Unsere Mission ist es, Teams dabei zu helfen, ihre Zeit, die wertvollste Ressource im Leben, zu erfassen, zu verstehen und zu verbessern. Wir sind sehr benutzerorientiert und unterstützen jeden Tag mehr Teams, ohne jedoch unser Leben außerhalb der Arbeit zu opfern.

UNSER KERNPRINZIP

Wir schätzen die Zeit eines jeden

Es beginnt damit, dass wir uns unermüdlich darauf konzentrieren, die Zeit unserer Nutzer zu sparen. Aber auch intern haben wir nur wenige Besprechungen und einen besprechungsfreien Tag. Wir schaffen einfache Prozesse und beschränken den Overhead auf das absolute Minimum. Außerdem bieten wir viele bezahlte Urlaubstage, unbegrenzte Krankheitstage, bezahlten Elternurlaub und flexible Arbeitszeiten, um auch unsere Zeit außerhalb der Arbeit zu schätzen.

UNSER GEIST

Wir sind keine Familie, wir sind Lauffreunde.

Wir verfolgen gemeinsam ehrgeizige Ziele, unterstützen uns gegenseitig, um die Dinge voranzubringen, geben und suchen ehrliches Feedback, um uns zu verbessern, und nehmen uns viel Zeit, um uns auf unsere eigene Arbeit zu konzentrieren. Jeder ist willkommen, solange er unsere Ziele und Werte teilt.

UNSER ANSATZ

Wir sind seit 2016 vollständig verteilt und asynchron

Wir kommunizieren in der Regel schriftlich, aber gelegentlich treffen wir uns auch persönlich, um uns abzustimmen, Erfolge zu feiern und Herausforderungen zu lösen. Um die Erfahrungen in der realen Welt nicht zu verpassen, treffen wir uns dreimal im Jahr an einem anderen Ort, um unsere Beziehungen noch weiter zu vertiefen und einfach eine schöne Zeit miteinander zu verbringen.

MENSCHEN BEI TIMEULAR
"Ich kann das tun, was ich am besten kann, neue Fähigkeiten erlernen und mich neuen Herausforderungen stellen. Ich arbeite gerne hier, weil wir ermutigt werden, aus Fehlern zu lernen, und weil es eine solide Kultur der psychologischen Sicherheit, des Vertrauens und des Respekts gibt."
"Ich habe noch nie irgendwo in in einer Firma mit einer so einzigartigen und unterstützenden Unternehmenskultur gearbeitet wie bei Timeular. Meine Zeit hier war ohne Zweifel die beste meiner beruflichen Laufbahn."
"Ich genieße die flexiblen Zeiten, die Entwicklungsmöglichkeiten und das dynamische Umfeld. Die tollen Menschen sind das Tüpfelchen auf dem i. Sie sind fleißig und lustig, wollen sich täglich verbessern und haben Spaß an der Arbeit."
"Es ist so ermutigend, dieses Maß an Vertrauen und kreativer Freiheit zu haben. Und das Team war vom ersten Tag an so offenherzig, dass es sich anfühlte, als würden wir uns schon seit Jahren kennen."
"Ich habe noch nie so viel Vertrauen und Freiheit erlebt wie hier. Ich habe viel Zeit, um zu programmieren, und darüber hinaus wenig Overhead. Ich kann sogar entscheiden, woran ich arbeite, solange es für unsere Kunden von Nutzen ist. "
"Die Flexibilität und Unterstützung im Team ist unglaublich. Ich mag den Montagmorgen, weil damit eine weitere Woche beginnt, in der ich mit einem großartigen Team spannende Herausforderungen lösen kann. Und nicht nur Arbeit."

Was wir anbieten

Timeular

Geld

Wir zahlen wettbewerbsfähige, transparente Gehälter, die jedes Jahr ohne lästige Verhandlungen erhöht werden. 5% Bonus auf Basis der Unternehmensziele. 2000€, um dein Home Office einzurichten. Gewinnbeteiligung und Aktienoptionen. Plus 5% mehr Gehalt, wenn du dich für 40 statt 50 Tage PTO entscheidest.

Timeular

Professioneller Spielplatz

Die Arbeit ist ernst, aber sie muss nicht langweilig sein. Wir bieten jede Menge Herausforderungen, unbekannte Gebiete, die es zu erforschen gilt, Möglichkeiten, voneinander zu lernen, Budgets, um die Fähigkeiten zu verbessern, einen sicheren Raum, um Fehler zu machen, und ruhigere Phasen, um alles für die nächsten Herausforderungen vorzubereiten.

Timeular

Flexibilität

Arbeite, wann und wo du möchtest, solange du deine Arbeit erledigst und die Zeit zwischen 13:00-17:00 Uhr MEZ (Rom) abdeckst. Eine 40-Stunden-Woche ist genug. Nimm dir Zeit, wenn Last-Minute-Herausforderungen mit Kindern und im Leben auftreten. Erlebe, wie deine Familie wächst - mit 12 Wochen bezahltem Elternurlaub für die Hauptpflegeperson und 6 Wochen für alle anderen.

Timeular

Großartiges Team

Jedes Team ist großartig, was macht uns also einzigartig? Wir sind hilfsbereit, direkt, respektvoll, ehrgeizig und haben ein großes Engagement, das Leben unserer Nutzer zu verbessern. Wir sind introvertiert und extrovertiert, kommen aus der ganzen Welt, diskriminieren niemanden aufgrund eines bestimmten Faktors und sind bestrebt, unsere Vielfalt noch weiter zu erhöhen. Wir sind neugierig auf viele verschiedene Dinge, aber letztendlich streben wir alle nach einer Sache: eine tolle Zeit zu haben und gleichzeitig etwas zu bewirken.

Klingt faszinierend? Schau dir unsere offenen Stellen an und komm zu uns!

FAQs

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

  1. Beantworte nur wenige schriftliche Fragen, anstatt Stunden für ein Motivationsschreiben und einen Lebenslauf aufzuwenden
  2. Wenn wir sehen, dass es passt - kurzes 15-30-minütiges Telefonat, damit wir uns kennenlernen können
  3. Wenn wir beide der Meinung sind, dass es passt - Hausaufgabe, begrenzt auf maximal 2-4 Stunden Arbeit
  4. Wenn das Ergebnis gut ist - Telefonat mit deinem zukünftigen Manager und einem Teammitglied
  5. Wenn dann alles passt - Job-Angebot
Warum sollte ich nicht bei Timeular arbeiten?

Im Laufe der Jahre haben wir gelernt, dass Timeular nicht der richtige Ort für dich ist, wenn du ein dynamisches, schnelllebiges Umfeld nicht magst, wenn du den Trubel im Büro brauchst oder wenn du dich nicht ständig weiterentwickeln und verbessern möchtest.

Stellt ihr aus allen Zeitzonen ein?

Obwohl wir standardmäßig vollständig dezentralisiert und asynchron arbeiten, stellen wir nur Leute ein, die die Zeitzone 13:00-17:00 Uhr MEZ (Rom) abdecken können, ohne dabei ihre Freizeit zu opfern. Diese Zeitspanne ist notwendig, um im gesamten Team Zeit für persönliche Gespräche zu haben.

Versteht der CEO etwas von Marketing?

Ja. Unser Wachstumsteam entscheidet, ob wir auf TikTok starten oder nicht, und worauf wir uns sonst konzentrieren sollten.

Was ist euer Technologie-Stack?

Im Frontend verwenden wir ElectronCSSTypescriptReactReact Nativeund Redux.

Die wichtigsten Sprachen für unsere Backend-Microservices sind Kotlin und in jüngerer Zeit Rust. Unser Tech-Stack entwickelt sich je nach unseren Bedürfnissen und Vorlieben weiter und wir haben auch diese Dienste verwendet: Node.js, Golang und Java 

Im Bereich der Infrastruktur verwenden wir Kubernetes auf AWS für unseren Cluster, Postgres für die Datenebene, und RabbitMQ für Events.

Für die Bereitstellung und Einrichtung verlassen wir uns hauptsächlich auf Ansible und Terraform. Für die Überwachung verwenden wir PrometheusGrafana und die ELK Stacks für die Protokollierung.

Blockchain ist nicht involviert. Sorry.

Könnt ihr mir mehr über Vielfalt und Integration erzählen?

Es ist unser Ziel, vielfältig und inklusiv zu sein, wir sind uns aber darüber bewusst, dass wir bei der Einstellung von Mitarbeitern noch Arbeit vor uns haben. Bei uns kamen und gingen viele verschiedene Menschen, und niemand hat uns je verlassen, weil er sich nicht willkommen und einbezogen fühlte. Wir diskriminieren niemanden aus irgendeinem Grund und haben dies auch nie getan. Normalerweise schreiben wir unsere Stellen jedoch einfach aus und schauen, wer sich meldet. Das schafft nicht unbedingt eine vielfältige Pipeline, und hier müssen wir lernen und aufholen.